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Die erforderlichen Fähigkeiten, um im Wettbewerb bestehen zu können, sind die Fähigkeit, die Ressourcen zu verwalten und ihre hohe Effizienz zu nutzen. Um diese Ziele zu erreichen, sind die Klassifizierung der Ressourcen und die Identifizierung von Fähigkeiten sowie Kompetenzen von entscheidender Bedeutung. Der Beitrag dieses Buches besteht in der Entwicklung eines kompetenzbasierten Informations- und Wissensmodells für den innerbetrieblichen Bereich. Ein fähigkeitsbasiertes Informations- und Wissensmodell für das Labor für computerintegrierte Fertigung der Eastern Mediterranean University (EMU CIM Lab) wurde entwickelt und zur Erreichung eines kompetenzbasierten Informations- und Wissensmodells werden die anderen Informations- und Wissensmodelle (Designfähigkeitsmodell, Marketingfähigkeitsmodell, F&E-Fähigkeitsmodell und After-Sales-Kompetenzmodell) des Unternehmens mit demselben Ansatz eingeführt. Die Studie dieses Buches ist in drei Phasen unterteilt, nämlich die Anforderungsphase, die Entwurfs- und Entwicklungsphase und die Implementierungsphase. Als Modellierungssprachen wird die Unified Modeling Language (UML) verwendet. Und schließlich wird als Ergebnis eine Architektur für ein Tool zur Fähigkeitsanalyse entworfen, das für die Entscheidungsfindung innerhalb des Unternehmens für Produkte und außerhalb des Marktes verwendet wird.