Andere Kunden interessierten sich auch für
![Interkulturelle Trainings ¿ Geeignet zur Förderung der interkulturellen Kompetenz von Fach- und Führungskräften?]( "Interkulturelle Trainings ¿ Geeignet zur Förderung der interkulturellen Kompetenz von Fach- und Führungskräften?")
Interkulturelle Trainings ¿ Geeignet zur Förderung der interkulturellen Kompetenz von Fach- und Führungskräften?27,95 €![Interkulturelle Personal- und Managemententwicklung]( "Interkulturelle Personal- und Managemententwicklung")
Interkulturelle Personal- und Managemententwicklung44,99 €![Zur Auswirkung sozialer Kompetenz auf die Entwicklung neuer Produkte]( "Zur Auswirkung sozialer Kompetenz auf die Entwicklung neuer Produkte")
Zur Auswirkung sozialer Kompetenz auf die Entwicklung neuer Produkte18,95 €![Kompetenzentwicklung 2.0 - Social Software-Lernszenarien und ihr Beitrag zur Entwicklung von Selbstlernkompetenzen in der beruflichen Weiterbildung]( "Kompetenzentwicklung 2.0 - Social Software-Lernszenarien und ihr Beitrag zur Entwicklung von Selbstlernkompetenzen in der beruflichen Weiterbildung")
Kompetenzentwicklung 2.0 - Social Software-Lernszenarien und ihr Beitrag zur Entwicklung von Selbstlernkompetenzen in der beruflichen Weiterbildung29,95 €![Management by Objectives. Führungskonzept durch Zielvereinbarung als Managementtechnik]( "Management by Objectives. Führungskonzept durch Zielvereinbarung als Managementtechnik")
Management by Objectives. Führungskonzept durch Zielvereinbarung als Managementtechnik15,95 €![Kybernetik und Theorien. Historische Entwicklung und Anwendungsmöglichkeiten der Spieltheorie]( "Kybernetik und Theorien. Historische Entwicklung und Anwendungsmöglichkeiten der Spieltheorie")
Kybernetik und Theorien. Historische Entwicklung und Anwendungsmöglichkeiten der Spieltheorie17,95 €![Zum Paradigma der Kompetenzorientierung in der aktuellen Bildungs- und Berufsbildungsdiskussion]( "Zum Paradigma der Kompetenzorientierung in der aktuellen Bildungs- und Berufsbildungsdiskussion")
Zum Paradigma der Kompetenzorientierung in der aktuellen Bildungs- und Berufsbildungsdiskussion18,95 €
Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Veranstaltung: Seminar: Ansätze und Theorien der Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die verschiedenen Themen des Seminars "Ansätze und Theorien der Personalentwicklung" haben sich an unterschiedliche Aspekte der Personalentwicklung angenähert. Bei der Betrachtung des Konzepts der Schlüsselqualifikationen als auch bei der Beschäftigung mit der Tendenz zur generellen Kompetenzorientierung der Personalentwicklung sind Entwicklungen deutlich erkennbar, die die Anpassung der Personalentwicklung an demographische, soziale und ökonomische Veränderungen bedeuten. Die Globalisierung, und die damit gestiegene Mobilität und Migration, der verschärfte Wettbewerb, die Individualisierung und die gleichzeitige gesellschaftliche Forderung nach mehr Gleichberechtigung sind Herausforderungen sowohl an Firmen und Institutionen und deren organisationale Ebene, als auch an Einzelpersonen. Eine dieser Herausforderungen ist der konstruktive und der für eine gute Zusammenarbeit förderliche Umgang mit der Unterschiedlichkeit der Individuen.Im Mittelpunkt der Ausführungen stehen die Begrifflichkeiten "Kompetenz" und "informelles Lernen" und "Diversity". Folgenden Fragen wird in diesem Zusammenhang nachgegangen: Welchen Beitrag kann das informelle Lernen zur Kompetenzentwicklung und speziell zur Entwicklung von sog. Diversity-Kompetenz leisten? Welche Bedeutung haben diese Tatsachen für konkrete Handlungskonzepte des Diversity Managements?
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.