Christian Harteis untersucht, inwieweit Beschäftigte in ausgewählten Industriebetrieben Bedingungen vorfinden, die sowohl die Entwicklung als auch die Anwendung ihrer individuellen Kompetenz fördern und fordern. Er verdeutlicht die Defizite der bisherigen Theorieentwicklung, führt mit dem Regensburger Konvergenz-Konzept einen neuen theoretischen Ansatz ein und zeigt Anschlüsse für weitere Forschungsvorhaben auf.
Christian Harteis untersucht, inwieweit Beschäftigte in ausgewählten Industriebetrieben Bedingungen vorfinden, die sowohl die Entwicklung als auch die Anwendung ihrer individuellen Kompetenz fördern und fordern. Er verdeutlicht die Defizite der bisherigen Theorieentwicklung, führt mit dem Regensburger Konvergenz-Konzept einen neuen theoretischen Ansatz ein und zeigt Anschlüsse für weitere Forschungsvorhaben auf.
Dr. Christian Harteis ist Wissenschaftlicher Assistent am Lehrstuhl Prof. Dr. Hans Gruber, Institut für Pädagogik der Universität Regensburg.
Inhaltsangabe
Ansätze und Konzepte betrieblicher Arbeitsorganisation Die Bedeutung individueller Kompetenz Beschäftigter Kritische Bestandsaufnahme und Entwurf des Regensburger Konvergenz-Konzepts Fragestellung der Untersuchung Methode und Ergebnisse Diskussion der Befunde
Ansätze und Konzepte betrieblicher Arbeitsorganisation Die Bedeutung individueller Kompetenz Beschäftigter Kritische Bestandsaufnahme und Entwurf des Regensburger Konvergenz-Konzepts Fragestellung der Untersuchung Methode und Ergebnisse Diskussion der Befunde
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