Kniga posvyashhena voprosam sozdaniya metodologicheskogo obespecheniya dlya provedeniya komplexnoj ocenki kadrovogo sostava organov vlasti. V osnovu jetogo metodologicheskogo obespecheniya polozheny teoreticheskie issledovaniya metodov ocenki personala i aprobirovannyj instrumentarij izvestnyh testovyh metodik, a takzhe rezul'taty jexpertnyh oprosov i sociologicheskih issledovanij v sfere gosudarstvennogo upravleniya. Avtorom razrabotany mehanizmy komplexnoj ocenki gosudarstvennyh sluzhashhih, kotorye vkljuchajut v sebya ocenivanie kvalifikacionno-obrazovatel'nogo urovnya, lichnostno-kompetentnostnyh kachestv (svojstv) i rezul'tatov deyatel'nosti po kljuchevym pokazatelyam jeffektivnosti (KPI). Predlozhennyj podhod mozhet byt' ispol'zovan i pri ocenke personala chastnyh kompanij s popravkoj na ih specifiku v chasti professional'nyh kompetentnostej.