Andere Kunden interessierten sich auch für
![Klasternyj podhod pri formirowanii strategii razwitiq turizma]( "Klasternyj podhod pri formirowanii strategii razwitiq turizma")
Klasternyj podhod pri formirowanii strategii razwitiq turizma45,99 €![Uprawlenie powedeniem personala innowacionnyh organizacij]( "Uprawlenie powedeniem personala innowacionnyh organizacij")
Uprawlenie powedeniem personala innowacionnyh organizacij39,99 €![Uprawlenie proizwoditel'nost'ü truda personala w organizacii]( "Uprawlenie proizwoditel'nost'ü truda personala w organizacii")
Uprawlenie proizwoditel'nost'ü truda personala w organizacii36,99 €![Obespechenie konkurentosposobnosti personala w uslowiqh ego stareniq]( "Obespechenie konkurentosposobnosti personala w uslowiqh ego stareniq")
Obespechenie konkurentosposobnosti personala w uslowiqh ego stareniq39,99 €![Institucional'nyj podhod k issledowaniü äkonomicheskih sistem]( "Institucional'nyj podhod k issledowaniü äkonomicheskih sistem")
Institucional'nyj podhod k issledowaniü äkonomicheskih sistem32,99 €![Srawnitel'nyj podhod k modelirowaniü dozhdewogo stoka]( "Srawnitel'nyj podhod k modelirowaniü dozhdewogo stoka")
Srawnitel'nyj podhod k modelirowaniü dozhdewogo stoka16,99 €![Obrazowatel'naq programma dlq powysheniq urownq znanij i oswedomlennosti o diabete]( "Obrazowatel'naq programma dlq powysheniq urownq znanij i oswedomlennosti o diabete")
Obrazowatel'naq programma dlq powysheniq urownq znanij i oswedomlennosti o diabete19,99 €
Fraktal ¿ w matematike (strogoe opredelenie otsutstwuet): geometricheskaq figura otlichaüschaqsq nalichiem swojstw samopodobiq i netriwial'noj struktury (uwelichenie masshtaba ne wedöt k uproscheniü struktury, na wseh shkalah my uwidim odinakowo slozhnuü kartinu). ¿ w äkonomike: dlq fraktal'noj kompanii klüchewym qwlqetsq swojstwo podobiq eö chastej (podrazdelenij, sotrudnikow) kompanii w celom. Swojstwo netriwial'noj struktury harakterno w men'shej stepeni, no aktual'no. Mozhno wydelit' rqd preimuschestw takih kompanij. Jeto, prezhde wsego, adaptiwnost', orientirowannost' na processy i decentralizowannost'. Jeti osobennosti budut qwlqt'sq preimuschestwami pri opredelönnyh ogranicheniqh po razmeru (malyj ili srednij biznes) i funkcionalu predpriqtiq (ne wysokotehnologichnye proizwodstwa). Podbor personala ¿ klüchewoj process w postroenii i dostizhenii celej lüboj organizacii. Komplexnost' ätogo processa zaklüchaetsq w sowmestnom ispol'zowanii modelej kompetencij i äxpertnogo podbor. Oba podhoda qwlqütsq äffektiwnymi. Pri ätom modeli kompetencij izmerimy i trudoömki, a äxpertnyj otbor dostatochno sub#ektiwnyj, no bystryj.