V nastoqschee wremq ustojchiwoe razwitie schitaetsq zhiznenno wazhnym dlq organizacij zdrawoohraneniq i stalo odnoj iz naibolee obsuzhdaemyh i izuchaemyh specialistami oblastej. Krome togo, zdrawoohranenie wynuzhdeno powyshat' urowen' äffektiwnosti i snizhat' zatraty i othody; nailuchshej strategiej dlq dostizheniq ätoj celi qwlqetsq ispol'zowanie metodow berezhliwogo proizwodstwa i "zelenyh" tehnologij. Organizacii, w kotoryh sochetaütsq "zelenye" i "berezhliwye" metody, dostigaüt wysokogo urownq äkologicheskoj priwerzhennosti i podderzhiwaüt ustojchiwye pokazateli biznesa. V ätom kontexte ochen' wazhen obmen znaniqmi wnutri organizacii. Krome togo, innowacii okazalis' wazhnym älementom izmereniq äffektiwnosti deqtel'nosti organizacii. Rezul'taty pokazywaüt, chto berezhliwaq praktika, "zelenye" metody i obmen znaniqmi okazywaüt polozhitel'noe wliqnie na pokazateli ustojchiwosti organizacii. Krome togo, organizacionnye innowacii igraüt wazhnuü rol' w kachestwe mediatora. Vnedrenie sistemy ocenki ustojchiwosti pomozhet praktikam luchshe ponqt' faktory, wliqüschie na deqtel'nost' organizacii, i pozwolit im dobit'sq bolee ustojchiwyh rezul'tatow.