Andere Kunden interessierten sich auch für
![Wirksamkeit der internen Kontrolle an öffentlichen Universitäten]( "Wirksamkeit der internen Kontrolle an öffentlichen Universitäten")
Wirksamkeit der internen Kontrolle an öffentlichen Universitäten54,90 €![Effektive Führungstechniken]( "Effektive Führungstechniken")
Effektive Führungstechniken44,99 €![Auswirkungen Des Klimawandels Auf Die Leistung Der Mitarbeiter In Den Behörden]( "Auswirkungen Des Klimawandels Auf Die Leistung Der Mitarbeiter In Den Behörden")
Auswirkungen Des Klimawandels Auf Die Leistung Der Mitarbeiter In Den Behörden43,90 €![Auswirkungen der intrinsischen Motivation auf die Leistung der Mitarbeiter in Hotels]( "Auswirkungen der intrinsischen Motivation auf die Leistung der Mitarbeiter in Hotels")
Auswirkungen der intrinsischen Motivation auf die Leistung der Mitarbeiter in Hotels35,90 €![Praktiken des Personal managements, die sich auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken]( "Praktiken des Personal managements, die sich auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken")
Praktiken des Personal managements, die sich auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken28,90 €![Management der Organisationskultur: Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter]( "Management der Organisationskultur: Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter")
Management der Organisationskultur: Auswirkungen auf die Leistung der Mitarbeiter51,90 €![Untersuchung der Faktoren, die die nicht-finanzielle Motivation der Mitarbeiter beeinflussen]( "Untersuchung der Faktoren, die die nicht-finanzielle Motivation der Mitarbeiter beeinflussen")
Untersuchung der Faktoren, die die nicht-finanzielle Motivation der Mitarbeiter beeinflussen35,90 €
In den untersuchten staatlichen und föderalen Universitäten gibt es zahlreiche Konfliktthemen, die unterschiedliche Formen annehmen und daher diese Untersuchung erforderlich machen. Ziel der Studie ist es, das Ausmaß des Zusammenhangs zwischen zwischenmenschlichen Konflikten und Fehlzeiten, zwischen Gruppenkonflikten und Fluktuationsabsichten zu bestimmen und das Ausmaß des Zusammenhangs zwischen Kommunikationslücken und Jobambiguität unter Dozenten an öffentlichen Universitäten im Bundesstaat Anambra zu ermitteln. Die Ergebnisse zeigten, dass ein statistisch signifikanter positiver Zusammenhang zwischen zwischenmenschlichen Konflikten und Fehlzeiten besteht und dass ein statistisch signifikanter positiver Zusammenhang zwischen der Kommunikationslücke und der Ambiguität der Arbeit bei Dozenten an öffentlichen Universitäten im Bundesstaat Anambra besteht. Es wurde empfohlen, dass das Management der Universitäten die Extrameile gehen muss, um Dozenten ausfindig zu machen, die zwischenmenschliche Probleme haben, um sich einzumischen und sie zu lösen und nicht nur den Betroffenen zu erlauben, die Probleme selbst zu lösen.