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Nach der Wiedervereinigung Deutschlands folgte auf
die Euphorie- stimmung in Ost und West eine
ernüchternde Phase. Da in vielen Bereichen das
westliche System als Vorbild galt und auf den Osten
übertragen wurde, waren vor allem die neuen
Bundesländer von dem Transformationsprozeß betroffen.
Es stellt sich die Frage, inwieweit sich auch in der
DDR Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen
entwickelt haben, die im Westen von Vorteil sind und
als Vorbild dienen können. Diese Arbeit versucht zu
klären, ob eine unterschiedliche Sozialisation in den
Wirtschaftssystemen des getrennten Deutschlands zu
Divergenzen in den Bereichen der beruflichen
Handlungskompetenz, des Organizational Citizenship
Behavior, der berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung und des wahrgenommenen
Innovations- klimas geführt haben. Die Daten wurden mit
Hilfe des Kasseler-Kompetenz-Rasters, des Bochumer
Inventars zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung sowie mit Fragebögen zu
OCB und Innovationsklima erhoben. Die Stichprobe
umfaßt 106 Arbeiter eines Unternehmens aus der
Metallindustrie mit Standorten in Ost und West.
die Euphorie- stimmung in Ost und West eine
ernüchternde Phase. Da in vielen Bereichen das
westliche System als Vorbild galt und auf den Osten
übertragen wurde, waren vor allem die neuen
Bundesländer von dem Transformationsprozeß betroffen.
Es stellt sich die Frage, inwieweit sich auch in der
DDR Kompetenzen, Einstellungen und Verhaltensweisen
entwickelt haben, die im Westen von Vorteil sind und
als Vorbild dienen können. Diese Arbeit versucht zu
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Divergenzen in den Bereichen der beruflichen
Handlungskompetenz, des Organizational Citizenship
Behavior, der berufsbezogenen
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umfaßt 106 Arbeiter eines Unternehmens aus der
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