Mehdi Fessard

Kontrast mezhdu samo- i geteroocenkoj w kontexte podbora personala

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Podbor personala - trewozhnaq i slozhnaq zadacha dlq kompanii iz-za bol'shogo raznoobraziq parametrow, kotorye neobhodimo uchitywat', i bol'shogo riska. Bol'shinstwo organizacij uzhe ne udowletworqütsq prostoj ob#ektiwnoj ocenkoj raboty i poätomu ispol'zuüt prognosticheskie instrumenty, takie kak lichnostnye testy, chtoby uchest' nekognitiwnye aspekty lichnosti. Cel' dannogo issledowaniq - izuchit' w situacii otbora razlichiq mezhdu samoocenkoj lichnosti kandidata i geteroocenkoj rekrutera po pqti faktoram, opisywaemym model'ü Big Five (Newrotizm / Introwersiq / Otkrytost' opytu / Soglashatel'stwo / Soznatel'nost'). V chastnosti, podcherkiwaetsq znachitel'noe wliqnie wremeni sobesedowaniq na raspoznawanie lichnosti kandidata. Dlitel'naq wstrecha pozwolqet rekruteru imet' bolee tonkoe wospriqtie kandidata, kotoryj zatem wydaet ocenku, bolee sootwetstwuüschuü toj, kotoruü daet kandidat.

Produktdetails

• Verlag: Sciencia Scripts
• Seitenzahl: 52
• Erscheinungstermin: 28. März 2023
• Russisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 4mm
• Gewicht: 96g
• ISBN-13: 9786205847718
• ISBN-10: 620584771X
• Artikelnr.: 67691007

Autorenporträt

Mehdi Fessard and Pierre-Edouard Wilmes are students in Work and Human Resources Psychology at the University of Paris-Nanterre. Under the supervision of Jean-Luc Mogenet, co-creator of the D5D personality test, they are interested in psychometric tests in the context of recruitment.