Issledowanie nosit kolichestwennyj i kachestwennyj harakter s ispol'zowaniem wtorichnyh dannyh. Osnownaq cel' issledowaniq - ponqt' programmu korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti kompanii BHEL w celom i BHEL w Tiruchirappalli w chastnosti. Korporatiwnaq social'naq otwetstwennost' segodnq bolee populqrna, chem lübaq drugaq koncepciq w korporatiwnom sektore, blagodarq poqwlqüschimsq tendenciqm w oblasti otnosheniq k zainteresowannym storonam. V uslowiqh globalizacii promyshlennye predpriqtiq dolzhny konkurirowat' na global'nom urowne i pytat'sq rasshirit' swoi obqzatel'stwa pered lüd'mi cherez deqtel'nost' w oblasti korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti. Poätomu korporatiwnaq social'naq otwetstwennost' - äto klüch k powysheniü reputacii sredi sotrudnikow, obschestwennosti i korporatiwnogo sektora. Prawitel'stwo samo sformulirowalo swoü politiku w otnoshenii korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti, kontroliruq deqtel'nost' po korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti, iniciirowannuü zainteresowannymi kompaniqmi. Takim obrazom, äta koncepciq sostoit iz treh osnownyh terminow: korporatiwnaq, social'naq i otwetstwennost'. Uchitywaq wazhnost' i äffektiwnost' korporatiwnoj social'noj otwetstwennosti i ee sostawlqüschih, issledowatel' wwel nowyj termin "corpsores".
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