Standart ISO 26000 o social'noj otwetstwennosti organizacij goworit o neobhodimosti ustanowleniq swqzi mezhdu kompaniej i wsemi ee zainteresowannymi storonami. Integraciq KSO w kompanii opiraetsq na chelowecheskij kapital kak osnownoj resurs. Jeto budet ne prosto adaptaciq rukowodstwa ISO 26000, a dobrowol'naq integraciq KSO cherez ustojchiwuü oswedomlennost'. Jeto predpolagaet uchet, w perwuü ochered', ozhidanij sotrudnikow, poskol'ku imenno ätot resurs materializuet celi, postawlennye kompaniej. Takim obrazom, KSO trebuet ot kompanij ne ogranichiwat'sq minimal'nym otnosheniem k sotrudnikam. Bylo prodemonstrirowano, chto razwitie chelowecheskih resursow w polnoj mere sposobstwuet besperebojnoj rabote kompanii blagodarq ih wowlechennosti, organizacionnoj sile i neosporimoj roli w äkonomicheskom roste kompanii.