Nedawnie äpizody global'noj korporatiwnoj korrupcii ukazywaüt na to, chto suschestwuüschie mehanizmy korporatiwnogo regulirowaniq, takie kak procedury korporatiwnogo uprawleniq, kotorye sosredotocheny na obqzannostqh direktorow i suschestwuüschee zakonodatel'stwo, okazalis' neäffektiwnymi, poskol'ku oni kasaütsq zaschity interesow akcionerow ot aktow korporatiwnyh zloupotreblenij. Dejstwuüschij zakon, po wsej widimosti, neadekwatno urawnoweshiwaet prawa akcionerow i wozmozhnosti korporatiwnogo kontrolq, kotorymi obladaüt direktora. V rezul'tate direktoram i menedzheram bylo legko sowershat' wse widy korporatiwnyh narushenij. Vo wsem mire poqwlqütsq obnadezhiwaüschie priznaki togo, chto takie disbalansy i lazejki zakrywaütsq, chtoby garantirowat', chto interesy kompanii ne budut popirat'sq bezzhalostno. V Soedinennyh Shtatah, naprimer, zasluzhiwaet wnimaniq reforma Sarbejnsa-Oxli 2001 goda, a w stranah Karibskogo Sodruzhestwa, takih kak Yamajka, osobenno posle kraha finansowogo sektora 1990-h godow, byli reformirowany zakony o kompaniqh i strahowanii, chtoby wklüchit' strogie mery i mehanizmy dlq predotwraschenie korporatiwnoj korrupcii.