V dannom issledowanii podrobno rassmatriwaütsq woprosy, swqzannye s "korporatiwnym imidzhem", w chastnosti, w otrasli informacionnyh tehnologij w Indii. Rassmatriwaetsq oblast', podlezhaschaq analizu, kotoraq wklüchaet w sebq sotrudnikow organizacii. Rassmatriwaetsq korporatiwnyj imidzh s tochki zreniq wospriqtiq ego sotrudnikami. V dissertacii daetsq otwet na wopros, neobhodim li korporatiwnyj imidzh kompanii w uslowiqh sowremennoj konkurencii.Dalee w issledowanii delaetsq popytka wyqsnit', kak kompaniq dostigaet korporatiwnogo imidzha, kak ona ego podderzhiwaet i kakie faktory kompaniq ispol'zuet dlq formirowaniq korporatiwnogo imidzha. Sotrudniki i rukowodstwo igraüt wazhnuü rol' w formirowanii imidzha kompanii. Poätomu woprosy, swqzannye s nimi, takzhe podwerglis' tschatel'nomu analizu.