Vlozheniq w znaniq i nawyki personala ¿ äto wsegda prqmye inwesticii w biznes. Pri ätom neobhodimo imet' w widu, chto w kompanii mozhet suschestwowat' process obucheniq, a mozhet suschestwowat' sistema. Process obucheniq personala, wo mnogom stihien ¿ sotrudnikow uchat spontanno, situacionno. V zawisimosti ot togo, chto sejchas okazalos' w prioritete, kakih nawykow ne hwataet, takoe obuchenie i budem prowodit'. Kak prawilo, äto klassicheskoe (znaniewoe) obuchenie ili nawykowye treningi. Sistemnoe zhe obuchenie predpolagaet, chto my budem uchit' sotrudnikow ne tol'ko tem nawykam, kotorye neobhodimy im prqmo sejchas, no i razwiwat' u nih kompetencii, kotorye ponadobqtsq im w dal'nejshem dlq dostizheniq strategicheskih celej i zadach kompanii. Po suti, sistema obucheniq ¿ äto mnogourownewyj, poätapnyj cikl meropriqtij, rasschitannyj na podderzhanie i razwitie professional'nogo urownq wsego personala, w sootwetstwii s koncepciej i strategiej razwitiq kompanii.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.