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Personalverantwortliche begegnen verstärkt Fragen wie: Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Dieses Buch zeigt, wie sich schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen aufstellen lassen.
Die akademischen Hintergründe von Personalmanagern sind heterogen: Auch Juristen, Psychologen, Pädagogen, Soziologen und Theologen sind im Bereich HR tätig. Sie können den Nutzen der Personalarbeit oft nur unzureichend in dollars angeben.Für sie ist dieses Buch geschrieben: ein Lehrbuch mit Glossar, Angaben zu weiterführender Literatur und…mehr

Produktbeschreibung
Personalverantwortliche begegnen verstärkt Fragen wie: Wo sollen wir vorrangig investieren? Welchen Wertbeitrag leisten unsere Bildungsaktivitäten? Dieses Buch zeigt, wie sich schlüssige Kosten-Nutzen-Analysen für Personalmaßnahmen aufstellen lassen.
Die akademischen Hintergründe von Personalmanagern sind heterogen: Auch Juristen, Psychologen, Pädagogen, Soziologen und Theologen sind im Bereich HR tätig. Sie können den Nutzen der Personalarbeit oft nur unzureichend in dollars angeben.Für sie ist dieses Buch geschrieben: ein Lehrbuch mit Glossar, Angaben zu weiterführender Literatur und vielen Basisbeispielen. Besonders pfiffig: In die Excel-Files, die sich aus dem Internet herunterladen lassen, können die Leser eigene Daten hineinkopieren und so selbst zu aussagefähigen Ergebnissen gelangen.
Autorenporträt
Dr. Augustin Süßmair promovierte bei Prof. em. Dr. Günter Sieben am Treuhandseminar der Universität zu Köln. Derzeit ist er Consultant bei McKinsey & Company Inc.