Kriterienkatalog für Untersuchungen des Moralverhaltens in Unternehmen - Radon, Christiane
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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, Berufsakademie Sachsen in Riesa, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bestimmung von Kriterien, die schließlich maßgebend für eine Unternehmensethikgelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschäftsführung. Klar lassensich mögliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erläuterte Leitsatz, dass mit IndividuenMeinungsverschiedenheiten und Missverständnisse, sowie Unklarheiten durchunterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist für die Planung, bei derOrganisation und…mehr

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Produktbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, Berufsakademie Sachsen in Riesa, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bestimmung von Kriterien, die schließlich maßgebend für eine Unternehmensethikgelten sollen, ist keinesfalls eine Aufgabe im Alleingang der Geschäftsführung. Klar lassensich mögliche Richtlinien finden. Doch der eingangs erläuterte Leitsatz, dass mit IndividuenMeinungsverschiedenheiten und Missverständnisse, sowie Unklarheiten durchunterschiedliche Betrachtungsweisen generell auftreten, ist für die Planung, bei derOrganisation und Umsetzung wesentlich zu beachten. Was bringt dem Unternehmen einEthikkonzept, wenn schon bei der Besprechung ein Grundsatz, nämlich das gesamteUnternehmen zu involvieren und sich über die Ethikpunkte zu einigen, verletzt wird. Dasallgegenwärtige Kommunikationsproblem, unterschiedlicher Ansichten zu sein, kann so vonvorn herein eingeschränkt werden.Es ist für Unternehmen für heute und die Zukunft wichtig, auf Grundwerte zu setzen, womitsie flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren können und die Mitarbeiter insUnternehmensgeschehen eingebunden werden. Eine werteorientierte Unternehmensführungmotiviert zu hoher Leistungsbereitschaft und Harmonie im Betrieb. Die Mitarbeiter strahlenZufriedenheit aus indem sie moralisch Achtung erfahren. Dies senkt den Krankenstand unddie Personalfluktuation. Nur Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmensleitbild identifizierenkönnen, bleiben im Unternehmen. Somit besteht das Personal aus Menschen, diegemeinsam an einem Strang ziehen können und auch wollen.Eine angemessene Unternehmensethik legt Verhaltensrichtlinien fest. Sie unterstützt einewertebewusste Firmenführung, indem sich durch eine Wirtschaftsphilosophie moralischeVerantwortung für Rechts-, Arbeits-, Umwelt- und Sozialstandards entwickelt.An dieser wissenschaftlichen Arbeit lässt sich abschließend feststellen, dass WirtschaftsundUnternehmensethik für die Zukunft eine Perspektive darstellt, welche die Gesellschaftstabilisieren kann und für Unternehmen Erfolgspotenzial bietet.Berater und Philosophen haben ebenso bewiesen, dass Führungs- und Unternehmensethikfür das Wirtschaften von enormer Bedeutung sind und damit Problembereiche desUnternehmens behandelt werden können. Die Aufgabe, wirtschafts- undunternehmensethisch Aufklärung zu betreiben steht nun im Raum. Ethische Kompetenzsteht für Unternehmenserfolg.
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