Kryzys, strategia i funkcja HR: Jaka rola dla HRD jutra?
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
36,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
18 °P sammeln!
Warunki pracy uleg¿y poprawie, jednak uwzgl¿dnienie ryzyka psychospo¿ecznego nigdy nie by¿o tak istotne w debacie. Vincent De Gaulejac pot¿pia ten termin, który wydaje si¿ by¿ stworzony od podstaw, aby odwróci¿ uwag¿ od podstawowego problemu: wyczerpania si¿ systemu liberalnego. Dlaczego dzi¿ mamy do czynienia z tak¿ sytuacj¿? Jak si¿ tu znale¿li¿my? Kolejne kryzysy stawiäy firmy i ich pracowników w sytuacjach skomplikowanych, trudnych do opanowania i pozornie cäkowicie paradoksalnych. Bardziej ni¿ kiedykolwiek, dziä kadr musi odegrä swoj¿ rol¿ w przywróceniu prawdzi...
Warunki pracy uleg¿y poprawie, jednak uwzgl¿dnienie ryzyka psychospo¿ecznego nigdy nie by¿o tak istotne w debacie. Vincent De Gaulejac pot¿pia ten termin, który wydaje si¿ by¿ stworzony od podstaw, aby odwróci¿ uwag¿ od podstawowego problemu: wyczerpania si¿ systemu liberalnego. Dlaczego dzi¿ mamy do czynienia z tak¿ sytuacj¿? Jak si¿ tu znale¿li¿my? Kolejne kryzysy stawiäy firmy i ich pracowników w sytuacjach skomplikowanych, trudnych do opanowania i pozornie cäkowicie paradoksalnych. Bardziej ni¿ kiedykolwiek, dziä kadr musi odegrä swoj¿ rol¿ w przywróceniu prawdziwej motywacji pracowników, umo¿liwiaj¿c im odzyskanie równowagi mi¿dzy ¿yciem zawodowym i osobistym, a tym samym zwi¿kszaj¿c wyniki ekonomiczne firmy. Dyrektor Personalny jest kluczow¿ osob¿ dla firmy. Musimy zatem zadä sobie pytanie, czy ma on jeszcze wystarczaj¿ce pole do dziäania w ramach francuskich przedsi¿biorstw i czy miejsce, które jest dla niego naprawd¿ zarezerwowane, jest w¿äciwe.
Andere Kunden interessierten sich für
