Przeprowadzono badanie klimatu organizacyjnego w Centro Universitario Municipal Amancio i wykryto szereg nieprawid¿owo¿ci, zwi¿zanych g¿ównie z: nieodpowiednimi warunkami pracy, niesatysfakcjonuj¿cymi relacjami interpersonalnymi i wyst¿powaniem konfliktów, nieskuteczn¿ komunikacj¿ oraz niewype¿nianiem zadä i funkcji zawodowych. W oparciu o te braki opracowuje si¿ plan dziäania maj¿cy na celu popraw¿ klimatu organizacyjnego, który przynosi organizacji szereg korzy¿ci, takich jak: przyczynia si¿ do optymalizacji indywidualnych wyników pracy, poprawia wyniki organizacji oraz jest skutecznym narz¿dziem podejmowania decyzji organizacyjnych. Trafno¿¿ zaprojektowanego planu dziäania jest oceniana poprzez prac¿ grupow¿ i kryteria specjalisty, co pozwala na potwierdzenie jego wäno¿ci, aby pomóc w rozwi¿zaniu niedoci¿gni¿¿ wykrytych w ¿rodowisku pracy, promowä lepsze funkcjonowanie instytucji i wi¿ksz¿ skuteczno¿¿ w realizacji celów organizacyjnych.