Das Handbuch befasst sich mit allen wichtigen rechtlichen Aspekten krankheitsbedingter Entlassungen unter sorgfältiger und umfassender Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur. Erörtert werden u.a. auch die kündigungsrelevanten Gesichtspunkte wegen Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit, etwa bei vorgetäuschter Krankheit, die Bedeutung und der Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast. Auch die zahlreichen arbeitsrechtlich relevanten gesetzlichen Änderungen seit der Vorauflage sind berücksichtigt.
Krankheit als Kündigungsgrund?
Das ist Ihr Handlungsspielraum!
Krankheiten von Mitarbeitern bereiten Unternehmen nicht nur organisatorische Probleme. Die steigenden Kosten durch Ausfallzeiten belasten die Betriebe auch wirtschaftlich. Aber welchen Handlungsspielraum haben Arbeitgeber in dieser Situation? Sind Kündigungen bei häufiger Krankheit möglich?
Dieses Standardwerk erläutert alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen!
Das anerkannte Buch thematisiert u. a. kündigungsrelevante Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit: vorgetäuschte Krankheit, Bedeutung und Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast.
Weitere Themenschwerpunkte der Neuauflage:
* die neuen Vorgaben durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG
* das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX
* krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen
* Entlassungen wegen Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol- und Drogensucht
* Kündigungen von schwerbehinderten Mitarbeitern aus Krankheitsgründen u. v. m.
Weitere wichtige neue Aspekte: die Auswirkungen des zum 1. August 2008 in Kraft getretenen Pflegezeitgesetzes auf den betrieblichen Alltag und Hepatitis-Infektionen als Entlassungsgrund.
Mit der sorgfältigen und umfassenden Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes und der Instanzgerichte sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur auf dem Stand Ende 2008!
Treffen Sie in schwierigen Situationen sichere Entscheidungen - dieses bewährte Handbuch unterstützt Sie dabei!
Krankheit als Kündigungsgrund?
Das ist Ihr Handlungsspielraum!
Krankheiten von Mitarbeitern bereiten Unternehmen nicht nur organisatorische Probleme. Die steigenden Kosten durch Ausfallzeiten belasten die Betriebe auch wirtschaftlich. Aber welchen Handlungsspielraum haben Arbeitgeber in dieser Situation? Sind Kündigungen bei häufiger Krankheit möglich?
Dieses Standardwerk erläutert alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen!
Das anerkannte Buch thematisiert u. a. kündigungsrelevante Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit: vorgetäuschte Krankheit, Bedeutung und Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Fragen der Darlegungs- und Beweislast.
Weitere Themenschwerpunkte der Neuauflage:
* die neuen Vorgaben durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG
* das betriebliche Eingliederungsmanagement gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX
* krankheitsbedingte Kündigungen bei häufigen Kurzerkrankungen
* Entlassungen wegen Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol- und Drogensucht
* Kündigungen von schwerbehinderten Mitarbeitern aus Krankheitsgründen u. v. m.
Weitere wichtige neue Aspekte: die Auswirkungen des zum 1. August 2008 in Kraft getretenen Pflegezeitgesetzes auf den betrieblichen Alltag und Hepatitis-Infektionen als Entlassungsgrund.
Mit der sorgfältigen und umfassenden Auswertung der kaum noch überschaubaren Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes und der Instanzgerichte sowie der maßgeblichen arbeitsrechtlichen Literatur auf dem Stand Ende 2008!
Treffen Sie in schwierigen Situationen sichere Entscheidungen - dieses bewährte Handbuch unterstützt Sie dabei!