Der Ratgeber berücksichtigt die aktuellen Gesetzesänderungen ebenso wie die neueste Rechtsprechung zum Kündigungsschutzgesetz. Die Autoren geben den Betroffenen auch in 2. Auflage wieder wichtige Tipps und Hinweise, wie sie sich nicht nur im Falle einer Kündigung, sondern unter anderem auch bei Aufhebungsverträgen und Abfindungen verhalten sollen.
Der Ratgeber gibt einen umfassenden Überblick über das Kündigungsrecht. Er ist dabei auf dem aktuellsten Stand: berücksichtigt ist bereits die im Mai 2000 in Kraft tretende Gesetzesänderung, nach der eine Kündigung der Schriftform bedarf. Erläutert ist auch die im Januar 1999 in Kraft getretene erneute Änderung des Kündigungschutzgesetzes. Die neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird von den Autoren verständlich erläutert. Viele Beispiele und Hinweise zeigen den Betroffenen, wie sie ihre Rechte am besten geltend machen können.
Ausführlich behandelt werden u.a.:
- die verhaltens-, personen- und die betriebsbedingte Kündigung sowie die Änderungskündigung,
- die heftig umstrittene "freie Unternehmerentscheidung" und die Kriterien der Sozialauswahl,
- der besondere Kündigungsschutz für bestimmte Personengrupeen, wie z.B. Schwangere , Schwerbehinderte,
- die Abmahnung, die fristlose bzw. außerordentliche Kündigung,
- die Rechte des Betriebs- bzw. Personalrates bei Kündigungen,
- viele weitere Probleme, z.B. bei Betriebsübergang, befristetem Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag, Zeugnis etc.
Der Ratgeber gibt einen umfassenden Überblick über das Kündigungsrecht. Er ist dabei auf dem aktuellsten Stand: berücksichtigt ist bereits die im Mai 2000 in Kraft tretende Gesetzesänderung, nach der eine Kündigung der Schriftform bedarf. Erläutert ist auch die im Januar 1999 in Kraft getretene erneute Änderung des Kündigungschutzgesetzes. Die neueste Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird von den Autoren verständlich erläutert. Viele Beispiele und Hinweise zeigen den Betroffenen, wie sie ihre Rechte am besten geltend machen können.
Ausführlich behandelt werden u.a.:
- die verhaltens-, personen- und die betriebsbedingte Kündigung sowie die Änderungskündigung,
- die heftig umstrittene "freie Unternehmerentscheidung" und die Kriterien der Sozialauswahl,
- der besondere Kündigungsschutz für bestimmte Personengrupeen, wie z.B. Schwangere , Schwerbehinderte,
- die Abmahnung, die fristlose bzw. außerordentliche Kündigung,
- die Rechte des Betriebs- bzw. Personalrates bei Kündigungen,
- viele weitere Probleme, z.B. bei Betriebsübergang, befristetem Arbeitsverhältnis, Aufhebungsvertrag, Zeugnis etc.