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Diese Arbeit konzentriert sich auf die Identifizierung der Kultur und ihres Einflusses auf die Managementleistung. Der Zweck der Forschung ist eingebettet in die Entmystifizierung der Unterschiede in der Managementleistung im Hinblick auf die kulturellen Unterschiede weltweit. Sie bezieht sich in erster Linie auf die Unterschiede in der Kultur Europas, Amerikas und Japans. Zu den oben genannten Staaten sollte auch China hinzukommen, das in jeder Hinsicht besonders ist und dessen Marktwert im Hinblick auf seine Größe extrem groß ist. Ziel der Forschung ist es, festzustellen, wie, in welchem Umfang und in welcher Weise die kulturellen Unterschiede das Management der drei genannten Forschungsbereiche beeinflussen. Die Tatsache, dass die Wirtschaft so global geworden ist wie eh und je und dass globale Märkte miteinander kommunizieren, wirkt sich auf das Management und die Unterschiede in den Managementbereichen aus, die untersucht und erklärt werden müssen. Die Wahrnehmung der Unterschiede im Management verschiedener Märkte, die unter dem Einfluss kulturgeschichtlicher Unterschiede entstanden sind, trägt zu einem besseren Verständnis und einer besseren Wertschätzung.