Andere Kunden interessierten sich auch für
![Das Management des globalen Managements - Managing Global Management]( "Das Management des globalen Managements - Managing Global Management")
Das Management des globalen Managements - Managing Global Management52,95 €![Employer Branding. Einfluss auf das Entscheidungsverhalten von Profisportlern]( "Employer Branding. Einfluss auf das Entscheidungsverhalten von Profisportlern")
Employer Branding. Einfluss auf das Entscheidungsverhalten von Profisportlern18,95 €![Entwicklung einer Roadmap für den globalen SAP System-Rollout in der Wirtgen Group]( "Entwicklung einer Roadmap für den globalen SAP System-Rollout in der Wirtgen Group")
Entwicklung einer Roadmap für den globalen SAP System-Rollout in der Wirtgen Group52,95 €![Innovative Wertschöpfung durch neue Formen der globalen Zusammenarbeit]( "Innovative Wertschöpfung durch neue Formen der globalen Zusammenarbeit")
Innovative Wertschöpfung durch neue Formen der globalen Zusammenarbeit18,95 €![Systemumstellung mit Erfolg. Die Rolle des Change Management bei einem globalen SAP System-Rollout]( "Systemumstellung mit Erfolg. Die Rolle des Change Management bei einem globalen SAP System-Rollout")
Systemumstellung mit Erfolg. Die Rolle des Change Management bei einem globalen SAP System-Rollout18,95 €![Grundzüge des Risikomanagements für den globalen Einkauf in der Industrie]( "Grundzüge des Risikomanagements für den globalen Einkauf in der Industrie")
Grundzüge des Risikomanagements für den globalen Einkauf in der Industrie17,95 €![Wachstumsstrategien mittelständischer Unternehmen im Zeichen des globalen Wandels]( "Wachstumsstrategien mittelständischer Unternehmen im Zeichen des globalen Wandels")
Wachstumsstrategien mittelständischer Unternehmen im Zeichen des globalen Wandels47,95 €
Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Freie Universität Berlin, 111 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Dank des technologischen Fortschritts und der neoliberalen Politik ist die Welt immer offener aber gleichzeitig auch "kleiner" geworden. Sowohl die großen Unternehmen als auch die mittleren und kleinen Unternehmen werden von der Globalisierung direkt oder indirekt beeinflusst. In globalen Wertketten ist der Kontakt mit ausländischen Firmen und Managern unvermeidlich geworden und in Zukunft wird dieser Kontakt sicherlich noch weiterhin intensiviert. Durch eine jahrtausende Entwicklung der Menschheit ist die Kultur der unterschiedlichen Länder jedoch sehr verschieden geworden. Um das Verhalten der Konkurrenten, der eigenen Mitarbeitern und auch das der ausländischen Partner verstehen zu können, müssen vor allem vorerst die unterschiedlichen Kulturen verstanden werden. Deshalb wird in dieser Arbeit zuerst danach gefragt, welche Einflüsse die Kultur auf das Verhalten von Managern hat und welche Unterschiede zwischen den Kulturen existieren. Der niederländische Experte für Kulturwissenschaften, Prof. Hofstede, erklärt die Kulturunterschiede anhand von fünf Kulturdimensionen. Durch diese fünf Dimensionen werden die hauptsächlichen Unterschiede zwischen den verschiedenen Kulturen kategorisiert. Allerdings hat er bei seinen Untersuchungen den Einfluss der fremden Kulturen bei steigender Kontakthäufigkeit mit ausländischen Kulturen vernachlässigt. Sowohl durch die Medien, das Internet als auch durch persönliche Kontakte kann man sich heutzutage immer einfacher über fremde Kulturen informieren. Obwohl es je nach Mensch unterschiedlich ist, sind die Einflüsse von fremden Kulturen deutlich spürbar. Sie sind auch eine wichtige Determinante des Verhaltens. Deswegen wird unter Berücksichtigung dieser Einflüsse und der fünf Dimension
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.