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Dies war eine bahnbrechende Studie, in der versucht wurde, die kulturelle Empfänglichkeit (d. h. die potenzielle Akzeptanz am Arbeitsplatz und in persönlichen Beziehungen) von Mexikanern gegenüber humanoiden Robotern (HR) zu messen. Es handelt sich auch um einen Pionierversuch bei der Bewertung von Unterschieden in dieser Empfänglichkeit zwischen Studenten mit Hauptfach Wirtschaft und solchen mit Hauptfach MINT. Eine solide quantitative Studie wurde an einer Universität in Zentralmexiko durchgeführt, an der die Hälfte der Studenten ein Wirtschaftsstudium und die andere Hälfte ein MINT-Studium absolvierte. Vier unabhängige demografische Variablen (Geschlecht, Studienjahr, Studienrichtung und Berufserfahrung) wurden zusammen mit fünfundzwanzig Einstellungsfragen getestet. Darüber hinaus wurden die Befragten gebeten, die erwartete Leistung von Personalverantwortlichen nach Beruf zu bewerten. Die Ergebnisse zeigten signifikante Unterschiede in Bezug auf die vier demografischen Variablen, die Einstellungsfragen und die Bewertung des Berufs. In Anbetracht des erwarteten immensen Wachstums und Einflusses der Personalbranche in den nächsten Jahrzehnten bietet das Wissen über die kulturelle Empfänglichkeit für Personalverantwortliche am Arbeitsplatz und in den Haushalten in Bezug auf Wahrnehmungen, Einstellungen, Präferenzen und Erwartungen einen nützlichen Nutzen für die kommenden Herausforderungen und Chancen.