Kulturelle Vielfalt und Konfliktmanagement am Arbeitsplatz - Osafanmwen, Bright
65,90 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
0 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Diese qualitative Studie untersucht die Hauptursachen von Konflikten am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit kultureller Vielfalt in Österreich und die Strategien, die Organisationen anwenden können, um diese Konflikte zu erkennen und zu lösen. Es wurde ein halbstrukturiertes Interview mit zehn Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, darunter ein gebürtiger Österreicher, am österreichischen Arbeitsplatz durchgeführt. Ziel dieser Studie ist es, die Ursachen von Konflikten im Zusammenhang mit kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz zu analysieren und…mehr

Andere Kunden interessierten sich auch für
Produktbeschreibung
Diese qualitative Studie untersucht die Hauptursachen von Konflikten am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit kultureller Vielfalt in Österreich und die Strategien, die Organisationen anwenden können, um diese Konflikte zu erkennen und zu lösen. Es wurde ein halbstrukturiertes Interview mit zehn Mitarbeitern aus verschiedenen Branchen und mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, darunter ein gebürtiger Österreicher, am österreichischen Arbeitsplatz durchgeführt. Ziel dieser Studie ist es, die Ursachen von Konflikten im Zusammenhang mit kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz zu analysieren und praktische Strategien vorzuschlagen, mit denen Unternehmen diese Konflikte konstruktiv angehen und lösen können, um letztlich eine integrativere und harmonischere Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass einige der Hauptursachen für kulturelle Diversitätskonflikte in Österreich Sprache, Diskriminierung und Religion sind. Diese Studie unterstreicht die Rolle effektiver Konfliktmanagementstrategien und proaktiver kultureller Diversitätsfähigkeiten bei der Bewältigung dieser Konflikte. Die Ergebnisse dieser Studie liefern wertvolle Beiträge für Organisationen, die kulturelle Vielfalt und ein integratives Umfeld am Arbeitsplatz in Österreich fördern wollen.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Autorenporträt
Bright Osafanmwen hat einen ausgeprägten akademischen Hintergrund und ein starkes Interesse an organisatorischem Verhalten, was ihn dazu veranlasst hat, diese Forschung durchzuführen. Seine Arbeit zielt darauf ab, Organisationen einen praktischen Rahmen zur Verfügung zu stellen, um kulturelle Vielfalt nicht nur zu managen, sondern auch als Stärke zu nutzen und so ein integratives und harmonisches Arbeitsumfeld zu fördern.