V poslednie gody mir truda preterpel izmeneniq, kotorye naprqmuü wliqüt na powedenie rabotnika. Takim obrazom, mnogoe bylo sdelano dlq togo, chtoby ponqt' posledstwiq, kotorye äti izmeneniq, imenno potomu, chto oni nepredskazuemy, "nawqzywaüt" rabochim binomial'nye organizacii i razrabotku strategij dlq trudnostej sozdaniq i podderzhaniq sprawedliwyh i äticheskih konkurentnyh otnoshenij. Kak i kakim obrazom mozhno bylo by sderzhat' ili ostawit' w pokoe ponimanie ätih situacij w rabochej srede, chtoby normatiwnaq sistema kak organizacii w celom, tak i ee rukowoditelej opredelila proishozhdenie tworcheskogo i produktiwnogo powedeniq. V swqzi s ätim woznikaet wopros: suschestwuet li wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj kul'turoj i uprawleniem znaniqmi w organizaciqh? Cel' ätoj knigi - ocenit' wzaimoswqz' mezhdu organizacionnoj kul'turoj i uprawleniem znaniqmi u rabotnikow gosudarstwennyh i chastnyh organizacij, poskol'ku schitaetsq, chto dlq uprawleniq znaniqmi i obucheniem budet wozmozhno, kogda kul'tura w organizacii, s tochki zreniq cennostej i praktik, budet qsnoj i prozrachnoj.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno