12,99 €
inkl. MwSt.

Versandfertig in über 4 Wochen
payback
6 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Örgütleri, bireyler arasinda paylasilan deger sistemi olan kültür acisindan inceleme düsüncesi, oldukca yeni bir kavramdir. Örgütlerin de tipki bireyler gibi, bir kültürleri ve kisilikleri vardir. Kurum tarafindan benimsenen temel degerler veya örgüt üyelerince paylasilan ve herkesin icinde hareket ettigi ortak anlayis ve temel inanc sistemi olarak tanimlanabilen kurum kültürü, örgütü bir makina ya da canli bir organizma olarak görmenin ötesinde, bu yapiya yeni bir boyut kazandirir. Günümüzde bircok firma, örgütsel verimliligin ilk planda Önce Insan felsefesi ve bilincli, güclü bir kurum…mehr

Produktbeschreibung
Örgütleri, bireyler arasinda paylasilan deger sistemi olan kültür acisindan inceleme düsüncesi, oldukca yeni bir kavramdir. Örgütlerin de tipki bireyler gibi, bir kültürleri ve kisilikleri vardir. Kurum tarafindan benimsenen temel degerler veya örgüt üyelerince paylasilan ve herkesin icinde hareket ettigi ortak anlayis ve temel inanc sistemi olarak tanimlanabilen kurum kültürü, örgütü bir makina ya da canli bir organizma olarak görmenin ötesinde, bu yapiya yeni bir boyut kazandirir. Günümüzde bircok firma, örgütsel verimliligin ilk planda Önce Insan felsefesi ve bilincli, güclü bir kurum kültürüyle gerceklesecegini anlamistir. Ege Üniversitesi Iletisim Fakültesi Halkla Iliskiler ve Tanitim Bölümünde yardimci docent olan yazar bu calismasinda, yönetim teorilerinin evrimini, kurum kültürlerinin siniflandirilmalarini ve bu baglamda liderin rolünü, calisanlarin sosyalizasyon süreclerini ve örgütsel bazda olusan formel ve informel iletisimleri inceleyerek halkla iliskiler yönetimini mercek altina almistir.