El tema de la brecha salarial entre hombres y mujeres es un fenómeno muy extendido y cada vez se han aprobado más leyes para reducir esta diferencia. La intención de esta publicación es presentar investigaciones modernas, aplicar métricas cuantitativas a la modelización clásica de los procesos empresariales y poner de relieve la correlación entre factores relacionados en el estudio que antes sólo se analizaban por separado. Este libro proporciona pruebas que demuestran y miden el impacto de la brecha salarial de género en el rendimiento general de los procesos y subprocesos empresariales.
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