Andere Kunden interessierten sich auch für
![Estudio de satisfacción de estudiantes de Ciencias de la Comunicación]( "Estudio de satisfacción de estudiantes de Ciencias de la Comunicación")
Estudio de satisfacción de estudiantes de Ciencias de la Comunicación23,99 €![Gestión de comunicación en contextos de crisis]( "Gestión de comunicación en contextos de crisis")
Gestión de comunicación en contextos de crisis26,99 €![Estrategia Orientada al Fortalecimiento de las Habilidades Comunicativas]( "Estrategia Orientada al Fortalecimiento de las Habilidades Comunicativas")
Estrategia Orientada al Fortalecimiento de las Habilidades Comunicativas36,99 €![Relación Gestión Comunicación Institucional y Gestión de Conocimiento]( "Relación Gestión Comunicación Institucional y Gestión de Conocimiento")
Relación Gestión Comunicación Institucional y Gestión de Conocimiento23,99 €![La Educomunicación como herramienta de transformación social]( "La Educomunicación como herramienta de transformación social")
La Educomunicación como herramienta de transformación social27,99 €![El Comunicador Estratega y su necesario giro hacia la Sustentabilidad]( "El Comunicador Estratega y su necesario giro hacia la Sustentabilidad")
El Comunicador Estratega y su necesario giro hacia la Sustentabilidad16,99 €![Construcción de textos]( "Construcción de textos")
Construcción de textos46,99 €
La realidad contemporánea y su constante evolución en lo social, económico y tecnológico, obliga a las organizaciones a vivir en permanente cambio. Años atrás, el clima laboral y la cultura organizacional no eran ámbitos relevantes en las entidades de la función ejecutiva del Ecuador. No lo era tampoco considerar a la comunicación interna como una herramienta de incidencia en los mismos. El presente estudio muestra cómo la variable de comunicación tiene posible relación con variables que evalúan el clima laboral y la cultura organizacional, así como una estrategia para aplicar un modelo de comunicación que contribuya a fortalecer percepciones del clima laboral y la cultura organizacional en la Presidencia de la República del Ecuador, con respectivas tácticas que permitan convertir a la comunicación en el elemento de consolidación institucional. El modelo planteado está basado en el examen de la institución en su aspecto comunicacional. Para los profesionales en Comunicación Organizacional, este libro es una pauta en la estructura de planes de comunicación estratégicos para incidir positivamente en el clima laboral y generar ese valor intangible llamado "satisfacción laboral".