La contestualizzazione interculturale della leadership servile - oner, zeynep hale
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La leadership al servizio, come concetto post moderno, che riflette il cambiamento di direzione della leadership nel 21° secolo, sta ottenendo una maggiore attenzione nella letteratura sulla leadership. La giustizia organizzativa e l'impegno lavorativo sono alcuni dei concetti più incontrati sul posto di lavoro di oggi. Questo libro presenta un'ampia letteratura sulla servant leadership, la giustizia organizzativa e l'impegno lavorativo. Inoltre, i risultati di una ricerca quantitativa sull'applicazione della servant leadership e i suoi risultati lavorativi nel contesto della cultura aziendale…mehr

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Produktbeschreibung
La leadership al servizio, come concetto post moderno, che riflette il cambiamento di direzione della leadership nel 21° secolo, sta ottenendo una maggiore attenzione nella letteratura sulla leadership. La giustizia organizzativa e l'impegno lavorativo sono alcuni dei concetti più incontrati sul posto di lavoro di oggi. Questo libro presenta un'ampia letteratura sulla servant leadership, la giustizia organizzativa e l'impegno lavorativo. Inoltre, i risultati di una ricerca quantitativa sull'applicazione della servant leadership e i suoi risultati lavorativi nel contesto della cultura aziendale turca. Le dimensioni della servant leadership come percepita nella cultura turca e la sua forte somiglianza con la leadership paternalistica sono discusse nel quadro dei risultati del lavoro, cioè l'impegno lavorativo. La giustizia organizzativa attraverso l'uso della servant leadership fa emergere un impatto sull'impegno lavorativo prendendo in considerazione l'effetto considerevole della complessità del lavoro e della personalità individuale.
Autorenporträt
ZEYNEP HALE ONER (KEIFER) se graduó en el Departamento de Negocios de la Universidad de Bogazici, en Estambul. Obtuvo un MBA en la Universidad de Stirling y un doctorado en comportamiento organizativo. Tras su regreso de la Universidad de Purdue, especializada en estudios de liderazgo, comenzó a trabajar como profesora adjunta de gestión y organización.