zeynep hale oner

La contextualisation interculturelle du leadership serviteur

Explorer les implications interculturelles de la perception du leadership serviteur dans le contexte commercial turc

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Produktbeschreibung

Le leadership serviteur, en tant que concept post-moderne, reflétant l'évolution du leadership au 21ème siècle, fait l'objet d'une attention accrue dans la littérature sur le leadership. La justice organisationnelle et l'engagement au travail sont quelques-uns des concepts les plus fréquemment rencontrés sur le lieu de travail d'aujourd'hui. Ce livre présente une vaste littérature sur le leadership serviteur, la justice organisationnelle et l'engagement au travail. De plus, les résultats d'une recherche quantitative sur l'application du leadership serviteur et ses résultats au travail dans le contexte de la culture d'entreprise turque. Les dimensions du leadership serviteur tel qu'il est perçu dans la culture turque et sa forte similitude avec le leadership paternaliste sont discutés dans le cadre des résultats du travail, c'est-à-dire l'engagement au travail. La justice organisationnelle à travers l'utilisation du leadership serviteur a un impact sur l'engagement au travail en tenant compte de l'effet considérable de la complexité du travail et de la personnalité individuelle.

Produktdetails

• Verlag: Editions Notre Savoir
• Seitenzahl: 80
• Erscheinungstermin: 20. Mai 2021
• Französisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 5mm
• Gewicht: 137g
• ISBN-13: 9786203693041
• ISBN-10: 6203693049
• Artikelnr.: 62309071

Autorenporträt

ZEYNEP HALE ONER (KEIFER) se graduó en el Departamento de Negocios de la Universidad de Bogazici, en Estambul. Obtuvo un MBA en la Universidad de Stirling y un doctorado en comportamiento organizativo. Tras su regreso de la Universidad de Purdue, especializada en estudios de liderazgo, comenzó a trabajar como profesora adjunta de gestión y organización.