Zeynep Hale Oner

La contextualización intercultural del liderazgo de servicio

Exploración de las implicaciones interculturales de la percepción del liderazgo de servicio en el contexto empresarial turco

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Produktbeschreibung

El liderazgo de servicio, como concepto postmoderno que refleja la dirección cambiante del liderazgo en el siglo XXI, está recibiendo una mayor atención en la literatura sobre liderazgo. La justicia organizativa y el compromiso laboral son algunos de los conceptos más frecuentes en el lugar de trabajo actual. Este libro presenta una amplia bibliografía sobre el liderazgo de servicio, la justicia organizativa y el compromiso laboral. Además, los resultados de una investigación cuantitativa sobre la aplicación del liderazgo de servicio y sus resultados laborales en el contexto de la cultura empresarial turca. Las dimensiones del liderazgo de servicio tal y como se percibe en la cultura turca y su gran similitud con el liderazgo paternalista se analizan en el marco de los resultados laborales, es decir, el compromiso laboral. La justicia organizativa mediante el uso del liderazgo de servicio repercute en el compromiso laboral teniendo en cuenta el considerable efecto de la complejidad del trabajo y la personalidad individual.

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Produktdetails

• Verlag: Ediciones Nuestro Conocimiento
• Seitenzahl: 76
• Erscheinungstermin: 20. Mai 2021
• Spanisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 5mm
• Gewicht: 131g
• ISBN-13: 9786203693034
• ISBN-10: 6203693030
• Artikelnr.: 63472325

Autorenporträt

ZEYNEP HALE ONER (KEIFER) se graduó en el Departamento de Negocios de la Universidad de Bogazici, en Estambul. Obtuvo un MBA en la Universidad de Stirling y un doctorado en comportamiento organizativo. Tras su regreso de la Universidad de Purdue, especializada en estudios de liderazgo, comenzó a trabajar como profesora adjunta de gestión y organización.