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Este libro se basa en mi tesis doctoral en administración de empresas, obtenida en la Universidad Charisma de las Islas Turcas y Caicos británicas, bajo la supervisión del profesor Alain Ndedi. El libro es fruto de una investigación empírica que aborda el proceso de contratación, un tema clásico de recursos humanos, desde el ángulo del problema de la contratación de profesores y el rendimiento de las escuelas privadas en Chad. Demuestra la posibilidad de optimizar la contratación de profesores en las escuelas públicas de Chad. Este estudio se basa en la hipótesis de que un buen profesor produce buenos alumnos y contribuye al buen rendimiento del establecimiento empleador.El objetivo de este estudio es demostrar la relación entre el sistema de contratación de profesores y el rendimiento de las escuelas públicas de Chad. Esta cuestión es especialmente importante para los centros privados, que contratan a su personal docente para mejorar su rendimiento con el fin de obtener mejores resultados de los alumnos en general y, en el caso de este estudio, un excelente resultado en el bachillerato.
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