Andere Kunden interessierten sich auch für
![Fidélisation des Ressources Humaines]( "Fidélisation des Ressources Humaines")
Fidélisation des Ressources Humaines36,99 €![Fidélisation du personnel dans les sociétés d¿expertise comptable]( "Fidélisation du personnel dans les sociétés d¿expertise comptable")
Fidélisation du personnel dans les sociétés d¿expertise comptable29,99 €![La contribution du Système d'Information dans le processus décisionnel]( "La contribution du Système d'Information dans le processus décisionnel")
La contribution du Système d'Information dans le processus décisionnel36,99 €![La conduite du changement des grands groupes dans les pays émergents]( "La conduite du changement des grands groupes dans les pays émergents")
La conduite du changement des grands groupes dans les pays émergents26,99 €![Contribution des éléments de service à la satisfaction du client]( "Contribution des éléments de service à la satisfaction du client")
Contribution des éléments de service à la satisfaction du client44,99 €![Adaptation d'un outil financier en outil RH]( "Adaptation d'un outil financier en outil RH")
Adaptation d'un outil financier en outil RH16,99 €![Conditions et modes d'implication des RH dans un SMQ]( "Conditions et modes d'implication des RH dans un SMQ")
Conditions et modes d'implication des RH dans un SMQ77,99 €
Dénicher et conserver les employés qualifiés de nos jours représente actuellement un défi de taille pour plusieurs employeurs. Un défi qui sera de plus en plus difficile à relever. En plus de mettre en place de bonnes méthodes de recrutement, il sera également nécessaire de miser sur des éléments de fidélisations efficaces pour espérer éviter la fuite des meilleurs cerveaux. La problématique: " contribution du Service Ressources Humaines dans la fidélisation du personnel " prend tout un autre sens, dans le contexte que ceci devient un facteur très important dans la gestion des ressources humaines et dans la stratégie des entreprises. Nous avons tenté d'apporter plus de réponse à cette problématique pendant un stage de travail effectué en milieu professionnel à travers différentes hypothèses. Ce livre est adressé à l'ensemble des acteurs des services des ressources humaines en particuliers aux directeurs RH. Il leur permettra d'avoir une vue d'ensemble sur la perte de bons éléments et aussi les ressources disponibles pour empêcher cela. C'est aussi un excellent outil pour les étudiants en ressources humaines et tous ceux qui s'intéressent à la rétention des employés.