La convergence dans les organisations
Orientations théoriques et modèles d'application
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Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Dans cette perspective, notre recherche a consisté à montrer que si l'existence de liens entre l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune de ces deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cet...
Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Dans cette perspective, notre recherche a consisté à montrer que si l'existence de liens entre l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune de ces deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective, nous avons utilisé les indices bivariés de la congruence objective qui permettent d'étudier les relations les variables sur la base des coefficients qui leur sont associés dans l'équation de modélisation structurelle. Le résultat principal de notre étude révèle que l'effet de congruence objective sur la satisfaction au travail entre la perception de la valorisation organisationnelle de l'implication envers les collègues et l'importance individuelle accordée à la solidarité interpersonnelle, est bien réel.
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