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Les conflits de leadership au sein de l'Église d'Ouganda ne sont pas un phénomène nouveau. L'Église d'Ouganda a connu des crises de leadership dans certains de ses diocèses depuis que le premier archevêque noir ougandais a pris ses fonctions en 1965. L'élection et la retraite des évêques, ainsi que la succession au poste d'évêque, ont toujours été des questions fragiles et controversées au sein de l'Église d'Ouganda, entraînant souvent des désaccords entre les chrétiens. Ce livre fournit un compte-rendu détaillé de la pire crise de succession au poste d'évêque du diocèse de Muhabura que l'Église d'Ouganda ait jamais connue. Ce livre devrait être utile aux dirigeants de l'Eglise, aux laïcs et au clergé ainsi qu'aux personnes ordinaires qui souhaitent voir une Eglise chrétienne unie en harmonie. C'est également un chef-d'oeuvre pour les dirigeants de l'Eglise au service des laïcs et du clergé, qui pourront ainsi lire et s'évaluer sur ces questions spécifiques qui peuvent être une source de discorde et de conflit dans leurs églises. Le livre est également une ressource importante pour les universitaires car il constitue une contribution majeure au débat sur la gestion des conflits de leadership dans une institution religieuse moderne confrontée à des forces inévitables générées de l'intérieur et de l'extérieur.