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Los conflictos de liderazgo en la Iglesia de Uganda no son un fenómeno nuevo. La Iglesia de Uganda ha estado plagada de crisis de liderazgo en algunas de sus diócesis desde que el primer arzobispo negro ugandés asumió el cargo en 1965. La elección y la jubilación de los obispos, así como la posterior sucesión en el cargo, siempre han sido cuestiones frágiles y polémicas en la Iglesia de Uganda, que a menudo dan lugar a desacuerdos entre los cristianos. Este libro ofrece un relato detallado de la peor crisis de sucesión al cargo de obispo de la diócesis de Muhabura que ha vivido la Iglesia de Uganda. Este libro debería ser útil para los líderes de la Iglesia, los cristianos laicos y el clero, así como para la gente de a pie interesada en ver una iglesia cristiana unida y en armonía.También es una obra maestra para que los líderes de la Iglesia en activo, tanto laicos como clérigos, lean y se evalúen a sí mismos en aquellas cuestiones específicas que puedan ser una fuente de contención y conflicto en sus iglesias. El libro es también un recurso importante para los académicos, ya que constituye una contribución histórica al debate sobre la gestión de los conflictos de liderazgo en una institución religiosa moderna que se enfrenta a fuerzas inevitables generadas interna y externamente.