LA CULTURA ORGANIZACIONAL ACTUAL Y DESEADA, Y SU RELACIÓN CON EL CLIMA LABORAL - Bruzzone, Paulina
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La cultura y el clima organizacional son dos elementos relacionados pero diferentes, cuyo análisis es importante pues tienen influencia en la satisfacción laboral, suposición que aún sigue en investigación, por tanto el propósito de este trabajo es efectuar un análisis que no se ha realizado en el ISSFA, en relación a la cultura y el clima laboral, y como esto influye en el rendimiento de sus servidores y en el logro de los objetivos institucionales, realizando un análisis e identificación de los factores que actúan en la misma, tomando la metodología de Valores Competitivos de Quinn, a fin de…mehr

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Produktbeschreibung
La cultura y el clima organizacional son dos elementos relacionados pero diferentes, cuyo análisis es importante pues tienen influencia en la satisfacción laboral, suposición que aún sigue en investigación, por tanto el propósito de este trabajo es efectuar un análisis que no se ha realizado en el ISSFA, en relación a la cultura y el clima laboral, y como esto influye en el rendimiento de sus servidores y en el logro de los objetivos institucionales, realizando un análisis e identificación de los factores que actúan en la misma, tomando la metodología de Valores Competitivos de Quinn, a fin de identificar la cultura dominante actual y la deseada, que a preferencia de sus servidores debería dominar.
Autorenporträt
María Paulina Bruzzone Guerra, Lic. en Administración de Personal en 1996, Univ. Tecnológica Equinoccial, Ingeniera en Administración de Empresas de Servicio y Recursos Humanos en 2002, Maestría en Gestión del Talento Humano en la Escuela Politécnica Nacional en el 2016. Posee más de 20 años de experiencia en la gestión de Recursos Humanos.