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Cultura organizzativa e impatto sul comportamento dei dipendenti. Indica come il dipendente si comporta nell'organizzazione in base alla cultura. Il libro indica anche quale cultura svolge il ruolo dominante nell'organizzazione. Gli intervistati provengono dal settore IT, in particolare da Chennai. Sono stati raccolti in totale 260 campioni, di cui 230 utilizzabili. Per questo studio sono stati utilizzati strumenti statistici quali analisi percentuale, Chi quadrato Anova, regressione multipla.
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