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L'étude décrit la relation entre la culture des syndicats, la solidarité et le développement durable. L'objectif principal est de montrer comment la culture des syndicats affecte leur perception du développement durable. Cela a été fait à travers une étude comparative et interdisciplinaire de LO en Norvège et de l'ACFTU en Chine. La principale conclusion est que, bien que la nature et l'objectif des syndicats et leur culture de la solidarité soient bien alignés sur l'idéal du développement durable, les faits montrent que peu de travail est fait dans la pratique. Il a été avancé que les…mehr

Produktbeschreibung
L'étude décrit la relation entre la culture des syndicats, la solidarité et le développement durable. L'objectif principal est de montrer comment la culture des syndicats affecte leur perception du développement durable. Cela a été fait à travers une étude comparative et interdisciplinaire de LO en Norvège et de l'ACFTU en Chine. La principale conclusion est que, bien que la nature et l'objectif des syndicats et leur culture de la solidarité soient bien alignés sur l'idéal du développement durable, les faits montrent que peu de travail est fait dans la pratique. Il a été avancé que les syndicats n'ont pas voulu porter le fardeau afin de changer les modes de consommation ou de production. Si les syndicats continuent à négliger leurs devoirs de solidarité, les travailleurs resteront économiquement et écologiquement victimes. Culture, solidarité et idéal de durabilité dans les syndicats norvégiens et chinois est une thèse soumise dans le cadre de l'obtention partielle du diplôme de maîtrise de philosophie en culture, environnement et durabilité.

L'étude décrit la relation entre la culture des syndicats, la solidarité et le développement durable. L'objectif principal est de montrer comment la culture des syndicats affecte leur perception du développement durable. Cela a été fait à travers une étude comparative et interdisciplinaire de LO en Norvège et de l'ACFTU en Chine. La principale conclusion est que, bien que la nature et l'objectif des syndicats et leur culture de la solidarité soient bien alignés sur l'idéal du développement durable, les faits montrent que peu de travail est fait dans la pratique. Il a été avancé que les syndicats n'ont pas voulu porter le fardeau afin de changer les modes de consommation ou de production. Si les syndicats continuent à négliger leurs devoirs de solidarité, les travailleurs resteront économiquement et écologiquement victimes. Culture, solidarité et idéal de durabilité dans les syndicats norvégiens et chinois est une thèse soumise dans le cadre de l'obtention partielle du diplôme de maîtrise de philosophie en culture, environnement et durabilité.

Autorenporträt
Inger Lise Husøy, es una Master de Filosofía en Estudios de Cultura e Ideas, Programa: Cultura, Medio Ambiente y Sostenibilidad de la Universidad de Oslo, Noruega. Se puede contactar con ella en il-husoy@online.no.