Andere Kunden interessierten sich auch für
![Strumenti per la gestione sostenibile delle risorse naturali in Tunisia]( "Strumenti per la gestione sostenibile delle risorse naturali in Tunisia")
Strumenti per la gestione sostenibile delle risorse naturali in Tunisia26,99 €![Rafforzare la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni distrettuali del Bangladesh]( "Rafforzare la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni distrettuali del Bangladesh")
Rafforzare la gestione delle risorse umane nelle amministrazioni distrettuali del Bangladesh25,99 €![L'impatto della gestione delle informazioni nella riforma del settore pubblico dei Caraibi]( "L'impatto della gestione delle informazioni nella riforma del settore pubblico dei Caraibi")
L'impatto della gestione delle informazioni nella riforma del settore pubblico dei Caraibi46,99 €![Gestione strategica delle risorse umane]( "Gestione strategica delle risorse umane")
Gestione strategica delle risorse umane36,99 €![L'applicazione della metodologia di Project Management nel settore pubblico]( "L'applicazione della metodologia di Project Management nel settore pubblico")
L'applicazione della metodologia di Project Management nel settore pubblico23,99 €![Riforma del settore pubblico nelle società postbelliche]( "Riforma del settore pubblico nelle società postbelliche")
Riforma del settore pubblico nelle società postbelliche36,99 €![Stima del budget nel settore pubblico]( "Stima del budget nel settore pubblico")
Stima del budget nel settore pubblico29,99 €
Questo libro tratta dell'impatto della violenza psicologica sullo sviluppo socio-economico di un Paese. È un'esperienza pratica che conferma l'esistenza e l'importanza di tale impatto. Gli agenti pubblici, produttori del servizio pubblico, sono una vittima rassegnata di una certa violenza psicologica esercitata dalla gerarchia amministrativa. Il risultato è una demotivazione delle risorse umane nel settore pubblico, che a sua volta genera una crisi di sviluppo sostenibile, mettendo in luce le carenze di un servizio pubblico in decadenza. È quindi necessario e urgente trovare soluzioni a questo problema, in particolare attraverso l'implementazione di una vera e propria governance della gestione pubblica con l'elaborazione di una strategia nazionale delle risorse umane supportata da organigrammi ministeriali ispirati al new public management e basati sulla pratica efficace dell'audit interno e del controllo.