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Cette recherche, qui s'appuie sur la théorie des échelons supérieurs, a établi que la diversité au sein de l'encadrement supérieur a une incidence sur la stratégie de l'organisation et, partant, sur ses performances. Il a également été établi que les rémunérations des cadres supérieurs affectent les comportements organisationnels. Avant cette étude, aucune littérature n'avait cherché à examiner l'influence de la diversité au sein de l'encadrement supérieur et de la rémunération en tandem, ou leurs effets interactifs dans l'élaboration de la stratégie organisationnelle. La littérature existante décrivait l'influence de la diversité dans les équipes de direction comme une arme à double tranchant en raison des résultats empiriques contradictoires sur les performances organisationnelles.
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