La diversità nel Top Management è la chiave del successo - Kasomi, Fredrick
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Questa ricerca, basata sulla teoria delle alte sfere, ha stabilito che la diversità nel top management influisce sulla strategia organizzativa e, di conseguenza, sulla performance organizzativa. È stato inoltre stabilito che le retribuzioni dei top manager influenzano i comportamenti organizzativi. Prima di questo studio non esisteva una letteratura che avesse cercato di esaminare l'influenza della diversità nel top management e della retribuzione in tandem, o i loro effetti interattivi nella formazione della strategia organizzativa. La letteratura esistente descriveva l'influenza della…mehr

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Produktbeschreibung
Questa ricerca, basata sulla teoria delle alte sfere, ha stabilito che la diversità nel top management influisce sulla strategia organizzativa e, di conseguenza, sulla performance organizzativa. È stato inoltre stabilito che le retribuzioni dei top manager influenzano i comportamenti organizzativi. Prima di questo studio non esisteva una letteratura che avesse cercato di esaminare l'influenza della diversità nel top management e della retribuzione in tandem, o i loro effetti interattivi nella formazione della strategia organizzativa. La letteratura esistente descriveva l'influenza della diversità nei team di top management come un'arma a doppio taglio, a causa dei risultati empirici contrastanti sulla performance organizzativa.
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Autorenporträt
Fredrick M. Kasomi è nato a Kilungu Sub, nella contea di Makueni in Kenya. Ha studiato presso l'Università di Nairobi, dove ha conseguito con successo i diplomi di laurea e dottorato in amministrazione aziendale. Ha conseguito il Master of Science (MSC) presso la Jomokenyatta University of Agriculture and Technology.