Andere Kunden interessierten sich auch für
![Il ruolo dell'insegnante di scuola primaria nel contesto dell'educazione inclusiva]( "Il ruolo dell'insegnante di scuola primaria nel contesto dell'educazione inclusiva")
Il ruolo dell'insegnante di scuola primaria nel contesto dell'educazione inclusiva44,99 €![Educazione alla diversità di genere nel processo di formazione]( "Educazione alla diversità di genere nel processo di formazione")
Educazione alla diversità di genere nel processo di formazione29,99 €![Strategie didattiche per migliorare la comprensione della lettura]( "Strategie didattiche per migliorare la comprensione della lettura")
Strategie didattiche per migliorare la comprensione della lettura36,99 €![Esplorazione del modello APPP per una gestione di progetto di successo]( "Esplorazione del modello APPP per una gestione di progetto di successo")
Esplorazione del modello APPP per una gestione di progetto di successo45,99 €![La strategia del divario informativo e le abilità di pensiero logico]( "La strategia del divario informativo e le abilità di pensiero logico")
La strategia del divario informativo e le abilità di pensiero logico24,99 €![Le dinamiche di gruppo come strategia per migliorare la comprensione e la capacità di lettura]( "Le dinamiche di gruppo come strategia per migliorare la comprensione e la capacità di lettura")
Le dinamiche di gruppo come strategia per migliorare la comprensione e la capacità di lettura26,99 €![La professione del coaching]( "La professione del coaching")
La professione del coaching23,99 €
Questa ricerca, basata sulla teoria delle alte sfere, ha stabilito che la diversità nel top management influisce sulla strategia organizzativa e, di conseguenza, sulla performance organizzativa. È stato inoltre stabilito che le retribuzioni dei top manager influenzano i comportamenti organizzativi. Prima di questo studio non esisteva una letteratura che avesse cercato di esaminare l'influenza della diversità nel top management e della retribuzione in tandem, o i loro effetti interattivi nella formazione della strategia organizzativa. La letteratura esistente descriveva l'influenza della diversità nei team di top management come un'arma a doppio taglio, a causa dei risultati empirici contrastanti sulla performance organizzativa.