La démotivation des ressources humaines du secteur public
Un fondement de la crise du développement au Cameroun
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Cet ouvrage a pour objet l'impact de la violence psychologique sur le développement socioéconomique d'un pays. Il est une expérience pratique permettant de confirmer l'existence et la significativité d'un tel Impact. Les agents publics, producteurs du service public, sont une victime résignée d'une certaine violence psychologique exercée par la hiérarchie administrative. Il en résulte une démotivation des ressources humaines du secteur public qui elle-même engendre une crise du développement durable, exposant ainsi des carences d'une fonction publique en déliquescence. Aussi, appa...
Cet ouvrage a pour objet l'impact de la violence psychologique sur le développement socioéconomique d'un pays. Il est une expérience pratique permettant de confirmer l'existence et la significativité d'un tel Impact. Les agents publics, producteurs du service public, sont une victime résignée d'une certaine violence psychologique exercée par la hiérarchie administrative. Il en résulte une démotivation des ressources humaines du secteur public qui elle-même engendre une crise du développement durable, exposant ainsi des carences d'une fonction publique en déliquescence. Aussi, apparaît-il nécessaire et très urgent d'apporter des solutions pour résoudre ce problème, notamment par la mise en place d'une véritable gouvernance managériale publique avec l'élaboration d'une stratégie nationale des ressources humaines appuyée par des organigrammes ministériels inspirés du nouveau management public et adossés sur la pratique effective de l'audit et du contrôle internes.
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