La entrevista clínica en el proceso de la selección de personal
apoyándose en las ciencias de la psicología y la programación neurolingüística
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Desarrollar una guía que contenga técnicas psicológicas y de la PNL para que la persona encargada de la selección conozca e interprete las conductas del entrevistado al momento de llevar a cabo la entrevista y le ayude a tomar la mejor decisión para aceptar o rechazar al candidato.La rotación de personal es un problema común en las empresas, pero a su vez, ésta cuesta dinero porque se tiene que volver a seleccionar personal y otra vez se repite el proceso, invirtiendo dinero y tiempo, afectando la producción y rendimiento de la organización. Se parte de la hipótesis de que los respo...
Desarrollar una guía que contenga técnicas psicológicas y de la PNL para que la persona encargada de la selección conozca e interprete las conductas del entrevistado al momento de llevar a cabo la entrevista y le ayude a tomar la mejor decisión para aceptar o rechazar al candidato.La rotación de personal es un problema común en las empresas, pero a su vez, ésta cuesta dinero porque se tiene que volver a seleccionar personal y otra vez se repite el proceso, invirtiendo dinero y tiempo, afectando la producción y rendimiento de la organización. Se parte de la hipótesis de que los responsables de llevar a cabo el proceso de selección de personal no están considerando la aplicación de las técnicas que se apoyan en la psicología clínica y la programación neurolingüística como guías de apoyo que les proporcione conocimientos teóricos y prácticos, así como nociones que ayude a detectar los aspectos psicológicos sobre la personalidad de los entrevistados con el fin de diagnosticar y analizar las posibilidades que el candidato puede tener para desempeñar el puesto y su permanencia dentro de la empresa.
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