LA ERA DEL ESPECTRO DE WARIAS EN EL MUNDO MODERNO
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En los últimos años, las mujeres y los miembros de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ) han conseguido importantes logros en el ámbito de los derechos humanos. Aunque los programas de gestión de recursos humanos (GRH) para la igualdad de género en el lugar de trabajo se están aplicando de forma más generalizada, todavía se centran principalmente en las mujeres blancas, heterosexuales y cisgénero, y se presta poca atención a los problemas a los que se enfrentan las mujeres de otros géneros y los miembros de las minorías sociales. Este artículo p...
En los últimos años, las mujeres y los miembros de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ) han conseguido importantes logros en el ámbito de los derechos humanos. Aunque los programas de gestión de recursos humanos (GRH) para la igualdad de género en el lugar de trabajo se están aplicando de forma más generalizada, todavía se centran principalmente en las mujeres blancas, heterosexuales y cisgénero, y se presta poca atención a los problemas a los que se enfrentan las mujeres de otros géneros y los miembros de las minorías sociales. Este artículo presenta un modelo integrador de la igualdad de género en el lugar de trabajo que puede ser utilizado tanto por académicos como por profesionales en el campo de la gestión de recursos humanos. En primer lugar, se exponen los principales antecedentes y repercusiones de la discriminación y el acoso por razón de género (DAG) en el lugar de trabajo, y a continuación se analizan las implicaciones de la DAG. En segundo lugar, incorpora las opiniones de los movimientos feministas, queer e interseccionales en el proceso de investigación, lo que constituye un paso importante. Además, combina los hallazgos de un estudio sobre las experiencias de las mujeres y los empleados LGBTQ en el lugar de trabajo, lo que constituye un argumento a favor de un sistema de gestión de recursos humanos inclusivo.
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