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El presente libro, aborda la relevancia que ha adquirido el capital humano en el panorama internacional actual con la adopción del enfoque de gestión del desempeño por competencias. El objetivo general radica en desarrollar un análisis específico sobre el proceso de gestión de competencias, en particular lo relacionado con la evaluación y certificación de las competencias laborales.Contar con las personas que posean las características adecuadas se ha convertido en la directriz de la gestión del capital humano.Las competencias no son más que todas aquellas habilidades, cualidades, conocimientos y actitudes que permiten al trabajador tener un desempeño satisfactorio en el puesto de trabajo, o sea, características relacionadas entre sí que permiten establecer rasgos distintivos para diferenciar positivamente a un trabajador, proceso u organización en un contexto plenamente identificado.