Andere Kunden interessierten sich auch für
![L'exécution de la clause du bail comme moyen de prévenir l'abandon du logement]( "L'exécution de la clause du bail comme moyen de prévenir l'abandon du logement")
L'exécution de la clause du bail comme moyen de prévenir l'abandon du logement26,99 €![La participation comme droit de l'homme]( "La participation comme droit de l'homme")
La participation comme droit de l'homme51,99 €![La réalité du système pénitentiaire brésilien]( "La réalité du système pénitentiaire brésilien")
La réalité du système pénitentiaire brésilien36,99 €![Décharge en vertu de la loi éthiopienne sur la faillite]( "Décharge en vertu de la loi éthiopienne sur la faillite")
Décharge en vertu de la loi éthiopienne sur la faillite39,90 €![Loi indienne sur l'insolvabilité des provinces et des villes de la présidence]( "Loi indienne sur l'insolvabilité des provinces et des villes de la présidence")
Loi indienne sur l'insolvabilité des provinces et des villes de la présidence60,99 €![La gestion rotatoire du pouvoir comme essai de solution aux conflits]( "La gestion rotatoire du pouvoir comme essai de solution aux conflits")
La gestion rotatoire du pouvoir comme essai de solution aux conflits29,99 €![Pour comprendre le droit comme un phénomène physique]( "Pour comprendre le droit comme un phénomène physique")
Pour comprendre le droit comme un phénomène physique43,99 €
À l'heure actuelle, le code du travail équatorien ne prévoit pas la faillite fortuite comme cause de résiliation du contrat de travail, c'est-à-dire que lorsqu'une entreprise est déclarée en faillite, l'employeur assume la responsabilité de la cessation définitive des relations de travail et est tenu par la loi de verser au travailleur une indemnité pour licenciement intempestif.Ainsi, nous pouvons souligner que l'employeur qui, ayant fait preuve de bonne diligence dans la gestion de son entreprise, et qui, pour des raisons qui ne lui sont pas imputables, par exemple l'inflation, des politiques socio-économiques incohérentes, ou même une pandémie, etc. est obligé d'indemniser le travailleur pour la cessation des relations de travail.Il faut souligner que le code du travail est conçu de manière à accorder une protection maximale aux travailleurs, et pour cette raison, les motifs de résiliation du contrat de travail sont très peu nombreux et limités, ce qui limite le pouvoir de l'employeur de rompre les relations de travail.Au vu de ce qui précède, ce travail académique propose l'idée que le code du travail établit la possibilité de résilier le contrat de travail, une fois que la faillite fortuite de l'employeur est survenue.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.