Andere Kunden interessierten sich auch für
![Fast Food, Fatturato Rapido]( "Fast Food, Fatturato Rapido")
Fast Food, Fatturato Rapido32,99 €![Soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo]( "Soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo")
Soddisfazione lavorativa e impegno organizzativo23,99 €![Gestione dei progetti negli studi sull'approvvigionamento di idrogeno]( "Gestione dei progetti negli studi sull'approvvigionamento di idrogeno")
Gestione dei progetti negli studi sull'approvvigionamento di idrogeno18,99 €![La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.]( "La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.")
La relazione tra l'intenzione di licenziamento dei dipendenti e la soddisfazione lavorativa.26,99 €![Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana]( "Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana")
Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana36,99 €![Dalla prospettiva del personale di servizio della Sierra Leone:]( "Dalla prospettiva del personale di servizio della Sierra Leone:")
Dalla prospettiva del personale di servizio della Sierra Leone:36,99 €![Relazione tra le pratiche di gestione delle ricompense e la soddisfazione sul lavoro]( "Relazione tra le pratiche di gestione delle ricompense e la soddisfazione sul lavoro")
Relazione tra le pratiche di gestione delle ricompense e la soddisfazione sul lavoro32,99 €
Per molto tempo la gestione delle risorse umane è stata definita come un'attività di supporto alle altre funzioni dell'organizzazione, ma oggi è la funzione che permette a un'azienda di distinguersi dai suoi concorrenti. In effetti, le aspettative e le richieste dei dipendenti sono aumentate notevolmente negli ultimi decenni, al punto che ora è più probabile che prendano in considerazione l'idea di lasciare il proprio datore di lavoro se le loro esigenze non vengono soddisfatte. Il nostro studio si concentra sulla fidelizzazione del personale delle società di revisione contabile in Burkina Faso. È emerso che queste aziende hanno un elevato tasso di turnover del personale, che si ripercuote sulle loro prestazioni. L'approccio metodologico utilizzato durante il nostro lavoro è essenzialmente uno studio quantitativo su cinquantacinque (55) persone provenienti da sei (06) società di revisione contabile. I risultati della nostra ricerca rivelano che le partenze dei dipendenti sono spiegate dall'insoddisfazione per le condizioni di lavoro e dalla mancanza di coinvolgimento nell'organizzazione.