La flexibilidad laboral en el rendimiento y la satisfacción laboral de los empleados - Ahmad, Mohammed
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El objetivo de este libro era analizar el impacto de las condiciones de trabajo flexibles en la satisfacción y el rendimiento de los empleados, utilizando la Universidad de Huddersfield como caso de estudio. Se enviaron 345 cuestionarios a tres departamentos, con 101 respuestas. Las respuestas se introdujeron en SPSS para analizarlas comparando las medias, la correlación y el resultado de la regresión. Los resultados medios muestran que, por término medio, existen diferencias entre hombres y mujeres a la hora de elegir la flexibilidad contractual. Es decir, las mujeres son más propensas a…mehr

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Produktbeschreibung
El objetivo de este libro era analizar el impacto de las condiciones de trabajo flexibles en la satisfacción y el rendimiento de los empleados, utilizando la Universidad de Huddersfield como caso de estudio. Se enviaron 345 cuestionarios a tres departamentos, con 101 respuestas. Las respuestas se introdujeron en SPSS para analizarlas comparando las medias, la correlación y el resultado de la regresión. Los resultados medios muestran que, por término medio, existen diferencias entre hombres y mujeres a la hora de elegir la flexibilidad contractual. Es decir, las mujeres son más propensas a elegir la flexibilidad contractual que los hombres por motivos familiares, como los hijos. Además, los divorciados y separados son más propensos a elegir la flexibilidad contractual que el otro grupo. Esto se preveía debido a los diferentes estilos de vida de las personas divorciadas o separadas. En cuanto a los resultados de la correlación, se encontró una relación positiva entre la flexibilidad laboral, la satisfacción laboral y el rendimiento, aunque no era muy fuerte, ya que los que no utilizaban el trabajo flexible también se sentían satisfechos con su trabajo. Del mismo modo, los resultados de la regresión también mostraron que el aumento de la flexibilidad laboral también mejoraba la satisfacción laboral y el rendimiento.
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Autorenporträt
Tengo un máster en Gestión Internacional de Recursos Humanos. Mi especialidad es la gestión de recursos humanos y actualmente trabajo como profesora en la Universidad de Cihan-Erbil, Facultad de Ciencias Administrativas y Financieras, Departamento de Administración Sanitaria. And Financial Sciences / Health Administration Department. Sin embargo, también trabajo como profesora en la Universidad Politécnica de Erbil.