La Fonciton Médiatrice dans l'Entreprise en Changement - Lovison, Aïda Maria
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L étude met en valeur les transformations organisationnelles survenues au début des années 1990, tout en cherchant à identifier les impacts de cette dynamique sur les échelons intermédiaires. Suivant les principes d une approche clinique des situations de travail, cette réflexion a fait apparaître le caractère paradoxal de cette intervention. Ainsi, c est notamment le fait d être impliqué par ce passage toujours problématique entre deux moments apparemment contradictoires de l acte social du travail - concept et acte, projet et mise en oeuvre, administration stratégique et administration des…mehr

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Produktbeschreibung
L étude met en valeur les transformations organisationnelles survenues au début des années 1990, tout en cherchant à identifier les impacts de cette dynamique sur les échelons intermédiaires. Suivant les principes d une approche clinique des situations de travail, cette réflexion a fait apparaître le caractère paradoxal de cette intervention. Ainsi, c est notamment le fait d être impliqué par ce passage toujours problématique entre deux moments apparemment contradictoires de l acte social du travail - concept et acte, projet et mise en oeuvre, administration stratégique et administration des opérations -, qui donne à cette position charnière entre le haut et le bas de la hiérarchie une vraie specificité puisqu essentiellement habitée par le conflit. Consusbstantiel à la démocracie, il n est pas desctructeur mais source de production de nouvelles règles au sein des systèmes organisés. Soutenir sa disparition équivaut, au-delà du mythe, à un obscurcissement moralement vicieux des implications éthiques sous-jacentes à la dymanique complexe des situations contemporaines de travail. Il intéresse donc aux chercheurs et profissionnels impliqués par ce champ d étude.
Autorenporträt
Aïda Maria Lovison, docteur en Sociologie (Sociologie du Pouvoir), enseignante auprès de l'Université Fédérale du Rio Grande do Sul (Brasil) dans le domaine des Sciences de la Gestion, études concernant surtout la formation au management et l'éthique, plus strictement, le vivre ensemble et l'action collective au sein de l'organisation du travail.